Social, Hors Cadre ! – M&A : anticiper les enjeux sociaux pour sécuriser l’opération

Vous pensiez que les relations sociales c’était toujours compliqué, réservé aux spécialistes, toujours en faveurs des employés, sans pouvoir se défendre seul, sans être accompagné par un monde de spécialiste !

Pourtant chaque jour avec plus d’IA on vous demande quel que soit votre job plus de management et plus d’humain, à commencer aux juristes d’entreprise, mais aussi aux fiscalistes, aux compliance officer qui ne sont pas forcément mieux armés qu’un directeur général qui doit aussi à chaque instant décider !

Alors avec Claire Tergeman avocate associée nous avons décidé de relever le défi et vous permettre de mieux manager avec le droit social comme allié et vous le démystifier chaque mois, comme nous l’avions fait avec la fiscalité pour tous, à commencer pour les juristes, il y a 3 ans aux débuts de la série Hoirs Cadre ! animée par Stéphane Baller.

Chaque mois :

• 30 minutes d’actualités pratiques sur les textes et la jurisprudence et leur impact sur votre management.
•  15 minutes d’approfondissement sur une question de management par exemple en mars nous parlerons communication des salariés ce qui est possible.
•  Et des invités qui réagissent sur ces questions RH & social qu’ils ont aussi à gérer, qu’ils soient directeur juridique et passionnés par le management, dirigeant ou avocat chez de Gaulle Fleurance, car nous aussi nous participons à une entreprise … de Droit et de Notariat et avons des questions de management !

Au programme du mois :

• Les principaux enjeux sociaux à anticiper dans le cadre d’une opération de M&A.
• Les obligations d’information et de consultation du CSE : dans quels cas s’appliquent-elles
• Les incidences sur le calendrier de l’opération et les risques en cas de non-respect des obligations.
• Les spécificités de certaines opérations, notamment au regard de la loi Hamon.
• Échanges avec nos avocats autour de cas pratiques et de retours d’expérience.

Qu’il s’agisse d’une acquisition, d’une cession, d’une fusion ou d’une réorganisation, les opérations de M&A soulèvent de nombreuses questions en droit social. Information et consultation du CSE, calendrier de l’opération, obligations envers les salariés, impacts sur l’organisation… autant de sujets qui doivent être anticipés afin de sécuriser la transaction et d’en maîtriser les délais