Social, hors cadre !

Vous pensiez que les relations sociales c’était toujours compliqué, réservé aux spécialistes, toujours en faveurs des employés, sans pouvoir se défendre seul, sans être accompagné par un monde de spécialiste !

Pourtant chaque jour avec plus d’IA on vous demande quel que soit votre job plus de management et plus d’humain, à commencer aux juristes d’entreprise, mais aussi aux fiscalistes, aux compliance officer qui ne sont pas forcément mieux armés qu’un directeur général qui doit aussi à chaque instant décider !

Alors avec Claire Tergeman avocate associée nous avons décidé de relever le défi et vous permettre de mieux manager avec le droit social comme allié et vous le démystifier chaque mois, comme nous l’avions fait avec la fiscalité pour tous, à commencer pour les juristes, il y a 3 ans aux débuts de la série Hoirs Cadre ! animée par Stéphane Baller.

Chaque mois

• 30 minutes d’actualités pratiques sur les textes et la jurisprudence et leur impact sur votre management.
•  15 minutes d’approfondissement sur une question de management par exemple en mars nous parlerons communication des salariés ce qui est possible.
•  Et des invités qui réagissent sur ces questions RH & social qu’ils ont aussi à gérer, qu’ils soient directeur juridique et passionnés par le management, dirigeant ou avocat chez de Gaulle Fleurance, car nous aussi nous participons à une entreprise … de Droit et de Notariat et avons des questions de management !

Au programme du mois :

1. Actualité législative et jurisprudence :

• Actualité législative :
• Depuis le 1er mars 2026, le salarié doit payer 50 € pour saisir le Conseil de Prud’hommes
• Date butoir au 7 juin 2026 : Transparence des rémunérations
• Actualité jurisprudentielle : La Cour de cassation a rendu plusieurs décisions majeures qui impactent les pratiques RH :
• Licenciement : Refuser de signer la remise d’une convocation à l’entretien préalable n’annule pas la procédure
• Concurrence / Cumul d’activités : créer une activité concurrente en auto-entrepreneur constitue une faute grave, même marginale
• CPF : pas d’abondement correctif si le salarié a suivi au moins une formation non obligatoire dans les 6 ans

2. Approfondissement sur une question de management : Réseaux sociaux et Salariés : ce qu’ils peuvent faire au travail

Alors rejoignez nous pour combiner management et droit social pour plus de performance le 26 mars à 12 heures.