Droit social

Face à une législation sociale de plus en plus complexe, nous accompagnons les dirigeants, directions des ressources humaines, et directions juridiques dans tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise. Les changements structurels résultant des réglementations récentes modifient profondément les questions juridiques auxquelles nos clients sont confrontés au quotidien ou dans le cadre de projets spécifiques, tels que les projets transactionnels ou de restructuration.

Les profils et expériences variés de nos avocats nous permet de proposer un accompagnement pour l’ensemble du droit social au plan national et international, en conseil et en contentieux, et notamment :

• Relations individuelles et collectives de travail ;
• Institutions représentatives du personnel (assistance à la mise en place et au fonctionnement) ;
• Restructurations d’entreprises (acquisitions et cessions, fusions, apports partiels d’actif) ;
• Epargne salariale (retraite supplémentaire, épargne retraite, prévoyance, santé et dépendance, etc.) ;
• Rémunération des dirigeants (management packages, stock-options, etc.) ;
• Durée du travail ;
• Paie ;
• Retraite et prévoyance ;
• Délégations de pouvoir : mise en place et formation-accompagnement ;
• Santé et sécurité ;
• Contentieux pénal du travail ;
• Contentieux des relations de travail et de la sécurité sociale ;
• Mobilité internationale.

En ligne avec notre approche transversale et notre capacité full-service, nous sommes reconnus pour notre approche stratégique du droit, dans des secteurs aussi variés que : équipements industriels, transports, informatique, immobilier, textile, pharmacie, banque, médias, sport… Nous faisons régulièrement le point sur les évolutions économiques/législatives afin d’optimiser les opérations actuelles de nos clients ainsi que leurs futurs modèles économiques.

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